多元化和包容性委员会

多元化和包容性委员会于2019年秋季成立，以保持一致 有和支持 Pierce@60，大学的策略计划.

围绕包括包容和创新在内的关键主题， Pierce@60 指引富兰克林·皮尔斯的未来，并在前人的基础上继续前进 计划,”参与:推进和维持乌鸦国”.

多元与包容委员会的概念始于菲比的工作 罗宾逊05. 在她的工作期间，菲比对工作的热情和承诺 平等和包容的理念形成了非裔美国人、拉丁裔美国人、印第安人、亚洲人 美国多样性倡议(A.L.A.NA)计划，并呼吁该大学 加强和扩大多元文化、多样性、公平和包容的价值观. 多年来，A.L.A.美国国会率先发起了挑战不公正和排斥的项目 同时庆祝学生们为促进社会公正所做的努力.

安理会力求成为一个有洞察力的机构，能够促进这些目标和解决这些问题 与大学各个领域的多样性、公平和包容性有关的问题. 它由教职员工、管理人员、学生、校友和其他成员组成 在澳门线上真人博彩公司的社区里. 值得注意的是，它还寻求联合A.L.A.NA，性别与性 接纳俱乐部，安全空间，信仰学生，行动正义运动联盟 (J.A.A.A)和其他关注种族、多样性、性别认同、第一代的团体 学生、神经多样性、残疾和社会经济挑战.

在安理会的框架内，每个小组和倡议保持自主， 但要分享更多合作和支持的机会——同时澳门线上真人博彩公司 共同努力，进一步推动大学的使命，愿景和多样性，公平和 包含声明.

安理会目前的优先事项包括:

战略规划
DEI理事会与首席多元化官合作，制定了一份名单 战略优先事项，因为它们与战略目标#2有关 Pierce@60 战略计划. 委员会将汇编和审查来自不同来源的数据，包括 多样性气候调查，课程审计，以及通过 与学生、教职员工和校友举行结构化和非结构化会议. 的 DEI战略计划将提供指导和监督多样性倡议的目标 让大学朝着更可衡量、更可持续、更有效的方向发展 包容文化. 

发展委员会 & 结构
委员会，以便裁决 Pierce@60 战略目标#2，将制定一个有效促进的框架 澳门线上真人博彩公司的策略，社区支持和对话肯定了澳门线上真人博彩公司对校长的承诺 多元化、公平和包容.

正在进行的社区对话
DEI理事会将继续提供、支持和领导虚拟聚会 目的:目的;

• 为社区成员创造一个分享他们的想法、感受和经历的空间 与校园内外的歧视和偏见事件有关的;
• 鼓励对话，促进整个大学的包容性 among all Ravens; and
• 教育澳门线上真人博彩公司的社区有关社会正义的多样性相关主题.

培训
安理会继续与詹姆斯. McKim，组织管理合伙人 点火和全国有色人种协进会曼彻斯特分会的主席，为正在进行的培训师培训 会议，为澳门线上真人博彩公司实施DEI战略计划做准备.

多元化及共融委员会成员

要联系多元化和包容性委员会，请发送电子邮件至 diversity@xt23z.com.

 

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